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工作服的设计问题

现在，人人都意识到工作服是各大行业的第一张门面，代表了企业的文化，是提高企业形象的重要工具。所以工作服在各大企业中都是一个重点项目在看待，无论是制服还是职业装，其实都是如此。工作服的设计在这里显得就尤为重要了，不仅要求功能性、审美性，最重要的还有象征性。这里和职业装的设计就有点相似，唯一不同的就是职业装会受到时装的影响，这个客观事实使他们之间有了差异

在中国，工作服行业刚发展的阶段，还要注意讲求经济性。服装公司在设计过程中还要注意一下几个方面：

1、工作服设计款式、色彩很重要，但选料也不容忽视。不同的岗位，不同的工种采用相应的面料。包括职业装在内的服装的选料是否经济实惠，要看这种服装用在何种场合，起到何种效果而定。化纤耐碱、防腐蚀、牢度强、易洗、免烫等特性，对于缝制工作装是有利的。值得注意的是在为客户挑选设计面料的同时，还要注意里料和领带配饰等的设计。例如中国电信的标志是双C，在设计中就可以充分考虑它在皮带、钮扣、拉链头、领带、领带夹、徽章、里料中的变化运用，从这些细节中体现这个行业的特征，使这些款式职业装明显区别于其它行业，具有识别性。同时也提升了一个品牌的品味。

2、工作服款式应当反映不同职业的特性，让人们从样式和色彩上一眼就能区别不同职业的人，即使从事同一职业而工种不同的也可以从标志上区别。当然，工作服在讲求功能性的同时，也需要注重款式。可将流行时装的特点点缀到工作服的局部设计中，让工作服充满时代气息；在空间上，不同的工种、不同的性别，都可以使工作服的款式多样化，一个企业在不失整体一致的前提下可以形成分支和系列。

3、工作服的颜色设计更重要的是从实用性、工作性出发，甚至要考虑到职业工作对象的心理感觉因素。职业服装设计的颜色，若不考虑职业的性质和环境，片面强调耐脏，或不适应地强调素色，都是欠妥当的，而且容易形成工作服色彩单调的现象。不同的行业应该用不同的颜色来搭配，这样一来，工作服的颜色丰富多彩，又能够充分体现企业形象。

既然无论是工作服还是职业装，都是代表了企业的形象和文化，代表了每个行业的工作性质，那么行业之间的不同，企业之间的差异，自然就造就了工作服的不同，所以在不同的等等方面我们都要考虑到他们之间的差异性，设计出最适合该行业和企业的工作服，企业文化之间才能更好的区分开来，完成工作服的功能性使命。所以，工作服的设计是多么重要呀，掌握工作服的设计要领是每个服装设计师必须的。